Wat is duurzame inzetbaarheid?

Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de toekomst. Gaan uw werknemers fluitend naar hun werk? Investeren in gezonde, competente, gemotiveerde werknemers is investeren in duurzame inzetbaarheid.

Wat biedt het mij?

Hogere productiviteit, minder verzuim, hogere betrokkenheid. Én gezonde en gelukkige werknemers. Aantrekkelijk werkgeverschap en kunnen beschikken over goed gekwalificeerde medewerkers.

Op Twitter

  • Reply
  • Retweet

Vitale medewerkers eerder gemotiveerd

Bert van der Sluis IHC Merwede in gesprek met Caroline van den Berg Ernst & Young Vitale medewerkers eerder gemotiveerd
Werkgevers in gesprek
Op bezoek bij IHC Merwede

Beschrijving

De scheepsbouwer investeert veel in de gezondheid van haar werknemers.

Lees verder
  • Deze video downloaden
  • Mp4
Zelf aan de slag

Gezondheid, hoe pak je dat aan?

  • Maak gezondheid en lifestyle van werknemers bespreekbaar rondom een vrijwillig en anoniem preventief medisch onderzoek door de bedrijfsarts of fysiotherapeut.
  • Bied faciliteiten aan waar werknemers vrijwillig gebruik van kunnen maken, denk aan: korting bij sporten, gezonde hap in de bedrijfskantine en hulp bij het stoppen met roken.
  • Ga om de tafel zitten met uw arbodienst en verzekeraar, die zijn wellicht bereid mee te betalen.
  • Geef als manager zelf het goede voorbeeld.
  • Betrek het thuisfront, bijvoorbeeld via een bedrijfssportdag voor het hele gezin.
  • Doe niet aan verzuimmanagement maar aan gezondheidsmanagement.
  • Zet een interne website op met allerlei informatie over vitaliteit en gezondheid.
  • Stimuleer via (financiële) maatregelen het gebruik van de fiets.
DE WERKGEVER

1. Over het bedrijf

IHC Merwede richt zich op de voortdurende ontwikkeling van haar ontwerp- en bouwactiviteiten voor de gespecialiseerde maritieme sector. Met haar decennialange ervaring is IHC Merwede wereldmarktleider als leverancier van efficiënte schepen en equipment voor bagger- en natte mijnbouwactiviteiten. IHC Merwede heeft wereldwijd meer dan 3.000 werknemers.
Werknemers worden zich bewuster van hun gezondheid.

2. Duurzame inzetbaarheid

We hebben voorlichting en presentaties gegeven over factoren die kunnen leiden tot verbetering in arbeidsproductiviteit, verlaging van verzuim en uitval . Daarnaast biedt IHC Merwede mogelijkheden om een gezonde leefstijl toe te passen, bijvoorbeeld door het faciliteren in fitnessmogelijkheden. Werkgever en werknemer werken samen aan een optimale balans tussen werk en privé, en we onderhandelen met ziektekostenverzekeraars om samen te investeren in de gezondheid van de medewerker en deze zodoende verder te verbeteren

3. Wat heeft het opgeleverd?

Dit heeft geresulteerd in een reductie van het verzuim. Werknemers worden zich bewuster van hun gezondheid en beseffen zich dat ze door te veranderen het werk langer kunnen volhouden. Daarnaast is de onderlinge communicatie verbeterd, wat leidt tot meer onderling begrip, coaching en stimulatie, maar ook tot een hoge tevredenheid en bevlogenheid.

4. Tip

Door kennis met elkaar te delen kan ieder bedrijf zijn eigen kunde toe passen als het om duurzame inzetbaarheid van medewerkers gaat. Dit leidt tot een gezondere populatie. IHC Merwede is, als het om de gezondheid van de medewerkers gaat, bereid kennis te delen.

Van welk financieel voordeel kan uw bedrijf profiteren?

8 business cases
ikkan is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid